Интервью с мастером декупажа


Интервью с мастером | Журнал Ярмарки Мастеров

Друзья, мы хотим познакомить Вас с прекрасным мастером, чьи работы уже многим полюбились.

Это мастер Сумки на каждый день от Натальи

С Натальей мы живём в одном городе, но в жизни никогда с ней до знакомства на ЯМ не встречались.

И вот Ярмарка нас связала, домом вторым нашим стала

Наталья выросла и все свою жизнь живёт на Кубани, в нашем небольшом, но очень красивом и уютном городе с красивым названием Тихорецк. Помните в фильме "Ирония судьбы" Надя пела песню: "На Тихорецкую состав отправится, вагончик тронется, перрон останется,,." так это про нас.

Она достаточно взрослый человек, ей 56 лет и она счастливая пенсионерка, её это нисколько не расстраивает, наоборот, она очень счастлива, что это и дало ей возможность, наконец-то заниматься своим любимым делом и воплотить в жизнь свои детские мечты.

Наталья, а как и когда Вы начали заниматься творчеством?

Сколько себя помню, вокруг меня были цветные карандаши, куклы различного калибра, от самых малюсеньких, до больших, и куча лоскутков. Я рисовала для них платья, юбочки, кофточки, а потом их шила, украшала, наряжала своих кукол-принцесс. Эта любовь к шитью и рисованию осталась во мне на всю жизнь, а в школе, благодаря преподавательнице уроков труда Алле Александровне, она переросла в мечту стать модельером. Я даже платье на выпускной вечер в школе себе сшила сама. И была этим так горда. Это был 1977 год, и наши запросы в то время были совсем не такие как сейчас, да возможности у родителей купить что-то тоже не было.

Я готовилась к поступлению в технологический институт легкой промышленности, по специальности «Конструктор легкого женского платья», даже подготовила спецзадания по рисунку и композиции, но… по решению родителей поступила в Ростовский Институт Народного хозяйства (РИНХ) на экономический факультет, который окончила и по распределению пошла работать экономистом местной промышленности в районный финансовый отдел, так волевое решение родителей изменило мою жизнь и навсегда связало ее с цифрами, экономическим анализом и государственной службой.

После развала СССР и создания института налоговой службы, перешла работать в налоговый орган, которому отдала 26 лет, из которых 20 лет отработала начальником отдела. Работа требовала юридических знаний и в 1995 году получила второе высшее, уже юридическое образование.

В первые годы работы в финотделе приходилось выходить на проверки Комбинатов бытового обслуживания, и когда я заходила в закройный или пошивочный цех, никах не могла насладиться этой атмосферой, сердце сжималось от желания сесть за швейную машину и шить, шить, шить. Со временем это, конечно, прошло, я очень любила свою работу, а рукоделием занималась в свободное от нее время, шила, вязала, вышивала.

Наталья, а как Ваша семья относится к Вашему творчеству?

Я очень благодарна своим родителям за все, что они для меня сделали, и люблю и уважаю их. К сожалению, папы уже нет с нами более 10 лет, а мама жива и здорова, дай Бог ей прожить как можно больше. Мама мой первый критик и советчик, зритель и почитатель. Ей первой я показываю свои работы и очень радуюсь, если они ей понравились, для нее были вышиты первые сумочки, которые она с гордостью носит уже лет 5. Мама моя вяжет, вышивает крестиком, и хотя ей уже совсем скоро исполниться 77 лет, она ни минуты не может сидеть без дела, постоянно чем-то занята, летом работает на даче, зимой занята рукоделием. У меня есть еще младшая сестра, тоже любительница порукодельничать, ее оригинальные поделки в различных стилях (топиарии, букеты из конфет, кофейные картины) всегда удивляют.

Со своим мужем мы знакомы 41 год, мне тогда было 15 лет, а Володе 17, это, наверное, и была первая любовь. Осенью 1976 году, когда ему исполнилось 18 лет, его забрали в армию, а я его честно ждала, дождалась и в 1979 году съиграли свадьбу.

С тех пор мы вместе, я счастливая жена, мама и бабушка. У нас очень дружная семья, с самого начала повелось так, что все старались делать вместе, помогать друг другу. Радовались успехам друг друга и вместе переживали неудачи.

Володя, мастер на все руки, легче назвать то, что он не сможет сделать, чем все его достоинства, все в нашем доме сделано его руками. Но его любимое дело, это занятие огородничеством и теплицей. Уже начиная с февраля он колдует на рассадой помидоров, огурцов, перцев и баклажанов. А еще во дворе растут мочалки, кубышки, декоративная фасоль, гибискус и много- много всякой всячины, которую он холит и лелеет. Вот такие помидоры выращивает мой супруг.

А Ваши, дети, внуки занимаются творчеством?

У нас есть уже взрослая дочь Юлия, у нее своя семья и уже тоже почти взрослая внучка Влада. Внучке скоро исполнится 14 лет. Дочь пошла по моим стопам, работает в налоговом органе, но совсем далека от рукоделия, говорит: "Это не мое", хотя с нескрываемой гордостью показывает своим друзьям мои работы. Зато у дочки масса других достоинств, она прерасная хозяйка, любящая жена и мама. Очень любит и умеет готовить, в этой сфере ее фантазия не знает границ, практически из ничего может приготовить любое блюдо так, что "пальчики оближешь".

А вот внучка с 1 класса ходит в кружок рукоделия, прекрасно вяжет крючком, сейчас занимается амигуруми.

В декабре 2016 года ее работа "Пингвиненок Кузя" заняла 1 место на международном творческом конкурсе.

А какие у Вас ещё интересы помимо творчества?

Помимо творчества у меня масса других интересов, как ни странно я очень люблю клеить обои, причем так, что бы мне никто не мешал, особенно супруг, потому что мы с ним 3 раза разведемся, пока поклеим одну комнату,. Я очень люблю рыбалку, могу сутки просидеть с удочкой, отдыхаю душой и телом, как говориться.

Наталья, а Вы дюбите активный отдых?

Я люблю активный отдых, лес, горы, на море меня хватает максимум на 3 дня, все остальное пытка. Это супруг мой любит просто лежать на пляже и нежиться на солнышке,поэтому мы идем на компромисс, 5 дней отдыхаем на море, а потом едем в горы, или в Кисловодск и просто гулям и дышим чистым воздухом.

А зимой в Подмосковье в лес, кататься на лыжах.

Но конечно, самое мое любимое это все, что связано с рукоделием.

Когда, я была в гостях у Натальи, то увидела, что стены её дома украшают красивые картины и это ещё одно увлечение талантливого мастера.

Наталья, поведайте о этой стороне вашего таланта

Начинала с карандаша, затем акварель, гуашь, акриловые краски, постепенно перешла на масло. Живописи могу отдаваться полностью, часами сидеть делать подмалевок, откладывая холст для высыхания и переходить на другой, уже подсохший. Большую часть своих работ раздариваю, кое-что оставила для себя.

Так же комнату украшают цветы их ткани и это ещё одно увлечение Натальи

Они просто фантастически красивые и как живые служат украшением творческого дома

Наталья, но Ваш магазин украшают работы вышитые лентами, давно ли Вы работаете в этой технике?

Работы в этой технике увидела случайно, двоюродная сестра показала, первое мое впечатления передать словами не могу, полный ступор. Разобраться помог интернет, долго рассматривала работы, в этой технике, нашла МК, училась с азов: обычный стежок, ленточный стежок, французский узелок, тонировка лент, тонировка фона и т.д. потом все дальше и дальше, Первые миниатюрки, первые игольницы, первые шкатулки. Потом первая картина лентами, мне она казалась верхом совершенства. Решилась показать именитым мастерам, огромное им спасибо, что-то похвалили, что-то подсказали, указали на недостатки. Так и пошло. Учусь постоянно, участвую в вебинарах по теме, регулярно просматриваю новые МК, ищу новые приемы вышивки. Нельзя стоять на месте, нужно двигаться вперед,совершенствоваться.

И все же как Вы попали в эту замечательную страну под названием ЯМ?

После выхода на пенсию, имея много свободного времени, не переставала заниматься своим любимым делом, дома уже все было завалено моими вышивками, и тут дочка рассказала, что есть сайт, через который мастера продают свои работы. Так я нашла Ярмарку, и решила попробовать. Не скрою, было много сомнений, неуверенности в себе. Как это все будет? Понравятся мои работы покупателям? И будут ли вообще все это покупать? Но вовремя вспомнила очень верные слова: "Лучше сделать и потом пожалеть, чем жалеть, что не сделал" С тех пор уже скоро год как я открыла свой магазинчик.

Наталья, благодарю Вас за чудесный рассказ. Мне очень приятно было встретить Вас на просторах ЯМ. Знакомство с Вами подарило мне новые идеи. Мне нравится бывать у вас в гостях, так как Ваш дом просто наполнен творчеством и теплом.

Всего хоршего Вам и Вашим родным и близким.

Интервью с нашими мастерами:

Светлана Чернова ( валяные вещи, обувь, шляпки, вязанные костюмы) здесь

Интервью с мастером "Ивановские ткани" здесь

Интервью с мастером "Батик от Натальи Сорокиной здесь

5 советов по собеседованию, которые помогут вам поступить в магистратуру - Статьи - Prepadviser.com

Приемное собеседование с магистром может показаться последним шагом перед приемом, но оно первое, что выделяет вас как потенциально желательного кандидата. Настолько желанным, что вы даже можете получить предложение о стипендии.

В зависимости от университета и даже каждой конкретной программы вступительное собеседование может быть частью процесса отбора, который проходит каждый абитуриент, но в некоторых случаях фактически приглашаются только предварительно отобранные, объясняет Илиана Бобова, международное образование и карьера тренер в Advent Group.Она подчеркивает, что в последнем случае приглашенные могут отпраздновать, что они успешно прошли этап предварительного отбора, но им следует серьезно отнестись к предстоящему собеседованию, потому что оно может стать поистине решающим моментом в их приеме.

Найдите лучший университет за считанные минуты.

Результаты собеседования особенно важны для соискателей стипендии, поскольку стипендия - это награда за академическую успеваемость и потенциал для успеха в аспирантуре.Это приносит финансовую помощь, которая избавляет студента от финансовых проблем, но также является стимулом для студента к участию в конкретной программе. В последнем просто сказано: Мы будем рады видеть вас в нашем следующем классе. Вы действительно впечатлили нас своим приложением в целом.

Совет для интервью № 1: Подготовка

Подготовка - ключ к прохождению собеседования с Мастером. Зная, чего ожидать, и готовиться к этому, вы уже на полпути к успеху.На вступительном собеседовании есть две основные обязательные темы для обсуждения: мотивация и экспертиза.

Однако вам нужно начать с понимания формата интервью, а также того, с кем вы будете разговаривать. Будет ли это телефонное интервью, личное интервью или видео-интервью? Кроме того, кто будет брать у вас интервью? Будет ли это приемный комиссар, профессор, выпускник? Убедитесь, что вы узнали все эти подробности, прежде чем серьезно начнете подготовку.В зависимости от типа собеседования необходимо позаботиться о многих важных деталях.

Мотивация - основная тема собеседования Мастера. Вы должны уметь четко объяснять, почему вы хотите стать студентом данного университета. Это касается как конкретной программы, так и самого учебного заведения. В большинстве случаев основная часть данной темы будет посвящена самому курсу.

Расскажите интервьюеру, что вы хотите узнать и почему.

Допустим, вы подали заявку на изучение бизнеса.

Вы говорите, что однажды хотите начать свой бизнес, но этого недостаточно. Вы должны быть в состоянии объяснить, почему вы думаете, что эта программа поможет вам больше узнать о предпринимательстве, оценке рисков и управлении.

Допустим, вы подали заявление на обучение финансам.

Вы говорите, что увлечены числами и точными науками. И что? Объясните, как однажды то, что вы узнаете в ходе этого курса, поможет вам оптимизировать операционный бюджет, скажем, производственной компании.

Другая основная часть собеседования будет посвящена вашему профессиональному или академическому опыту , хотя это также будет связано с вашей мотивацией.

В моем последнем сообщении в блоге я упоминал, что от вас ожидается соответствующий опыт в области желаемой магистерской программы. К этому моменту вы бы уже доказали, что это так, но теперь вы должны быть готовы поговорить об этом.

Перечитайте то, что вы написали в своем магистерском заявлении (эссе, вопросы, сопроводительное письмо), и используйте это как основу для построения своих словесных аргументов.

Объясните, как степень бакалавра дала вам обширные знания в вашей профессиональной сфере, но теперь вы хотите получить еще больше навыков и еще глубже понять свою профессию. Это покажет рекрутеру, что у вас есть необходимый опыт, но вы также понимаете, что в конечном итоге даст вам степень магистра - настоящую профессию.

Наконец, приготовьте что-нибудь сказать в конце интервью. Вам будет предоставлена ​​возможность сказать несколько слов после разговора с сотрудником приемной комиссии, поэтому подготовьте заключительное заявление.Лучше всего сказать что-то личное - возможно, то, что вдохновило вас на дальнейшее обучение. Просто избегайте клише. Они будут работать против вас.

Совет для интервью № 2: Relax

Это может показаться наиболее очевидным советом, поскольку ваши родители рассказывали вам, как переходить дорогу, но многие люди испытывают огромный стресс, разговаривая с представителем приемной комиссии ... Не волнуйтесь - будет так же, а может быть, и было ваше первое собеседование.Однако, как сказали бы британцы, нужно сохранять спокойствие. Худший аспект стресса во время интервью не в том, что ваш голос по телефону дрожит. Это вполне реальная перспектива того, что вы забудете то, что планировали, или на самом деле точно знаете, что вы хотели сказать. Это как экзамен в старшей школе. Вы думали, что хорошо подготовились, но ваши знания таинственным образом испарились, как только вы увидели вопросы. Нет, это не был момент временной амнезии. Это был стресс, преодолевавший ваш мозг.

Освободившись от ненужного стресса перед собеседованием, вы получите четкую и краткую презентацию. Это убедит рекрутера в том, что вы уверенный в себе и хладнокровный человек - кого-то, кого школа будет с гордостью считать в один прекрасный день своими выпускниками. Если вы не сможете исправить этот ощутимо дрожащий голос, вы будете казаться несколько неподготовленными.

Совет для интервью № 3: Articulate

Если вы не хотите, чтобы ваше интервью было раздражающим: «Извините, не могли бы вы это повторить?» Пинг-понг между вами и приемным отделением, вы обязательно должны научиться артикулировать.Это особенно важный совет по телефону и онлайн-видео-интервью. У некоторых людей общая проблема с артикуляцией, а некоторые из вас, возможно, даже посещали логопеда в детстве. Если у вас есть известный дефект речи, и я не говорю о проблеме с произнесением буквы «R», было бы лучше, если бы вы сообщили об этом интервьюеру в начале интервью. Для остальных, вот что вам нужно сделать:

• Напрягите мышцы рта. Это не шутка.Голливудские актеры делают это постоянно.

• Расширьте свой голос вперед. Убедитесь, что он исходит из передней части вашего рта, а не сзади.

• Говорите четко. Не думайте об этом просто так. Практикуйте это.

• Не бормочите. Подчеркните фонетические звуки, характеризующие каждое слово.

• Произносите слова полностью. Думайте о словах, которые вы говорите, как о составленных из разных частей, составляющих целое, а не как об одном слове, которое вам нужно выплюнуть как можно быстрее.

• Поддерживайте устойчивый темп речи.

Совет для интервью № 4: Impress

Сотрудники приемной комиссии рассудят все, что вы говорите. Особенно это касается самых требовательных университетов. Многие части собеседования уйдут от темы приема. Вы должны подготовиться к обсуждению своих интересов и увлечений так же уверенно и лаконично, как вы ответите на вопросы, связанные с классическими темами собеседования, такими как опыт и мотивация.Когда вы говорите, что интересуетесь политикой и текущими делами, вы должны быть в состоянии рассказать о последних событиях в вашей стране или за рубежом. Эта часть беседы предназначена для оценки широты и глубины ваших интересов, а также степени вашего любопытства.

Другие вещи, которые следует учитывать здесь, касаются вашей общей презентации, и вот еще несколько советов по интервью:

• Говорите о том, о чем вы знаете. Если это не связано с вашим поступлением, нет ничего плохого в том, чтобы сказать: «Извините, я не знаком с этой темой»

• Будьте вежливы и воспитаны.Если связь плохая или акцент приемного врача вам слишком незнаком, попросите еще раз услышать вопрос. У вас есть только один шанс показать, насколько эффективными оказались первые семь лет вашей жизни.

• Не пытайтесь использовать язык выше вашего текущего уровня. Ваш результат теста TOEFL или IELTS уже свидетельствует о ваших общих языковых навыках.

• Не пытайтесь говорить с родным английским акцентом, но также постарайтесь не звучать так, как будто вы только что произнесли свое первое английское слово.

Отъезд: 8 сложных вопросов на собеседовании MBA

Совет к интервью № 5: Улыбнись

Вам знакомо это чувство, когда вы действительно можете «слышать» улыбку на чьем-то лице, когда разговариваете с ним по телефону?

Да.

Тот.

Сотрудники приемной комиссии имеют большой опыт работы с потенциальными студентами, но они всего лишь люди, и всем нравятся позитивные люди. Так будь этим человеком. Быть положительным.Не забывайте улыбаться при необходимости и получать удовольствие от разговора.

Каким бы объективным ни был приемный комиссар, у вас есть все, чтобы произвести хорошее личное впечатление.

В конце концов, что такое интервью Учителя, как не два человека, говорящие об их общем будущем?

Отъезд: Советы по подготовке к собеседованию для поступления в бизнес-школу

[взаимодействие]

.

15 самых распространенных вопросов и ответов на собеседовании на 2020 год

Последнее обновление: 16 марта 2020 г., 07:13.

После недавнего исследования, в котором сообщалось о начальных собеседований в девяноста семи различных корпорациях США, мы составили список из пятнадцати самых общие вопросы интервью.

Мы проанализировали каждый вопрос. Мы смотрели на это с точки зрения работодателя и соискателя .

Краткая подсказка объясняет, что интервьюеры пытаются выяснить с помощью вопроса, и как вы должны на него ответить . Образцы ответов следуют подсказке. Наслаждайтесь списком!

(Примечание: вопросы для собеседований начального уровня аналогичны в большинстве стран. Продолжайте читать, даже если вы живете за пределами США.)

№ вопроса. 1: Можете рассказать мне что-нибудь о себе?

Подсказка : Часто это самый первый вопрос. Это помогает менеджерам по персоналу получить общее представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и интересах.Это также ледокол, и хороший ответ поможет вам расслабиться.

Интервьюеры не спрашивают о вашем образовании, опыте, личной жизни или о чем-то еще - вы можете выбрать способ представиться.

Однако , ваш выбор, отражает то, что для вас важно . На собеседовании вы должны рассказать о своем образовании, опыте работы, карьерных целях, навыках и способностях. Вы должны рассказать о вещах, которые актуальны для работодателя .

С другой стороны, вы можете упомянуть одно или два увлечения или рассказать им что-нибудь из своей личной жизни. Этот показывает, что у вас есть жизнь вне работы . Отметьте один образец ответа ниже.

Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Мне нравится работать в команде, и я ищу свою первую работу, в идеале - в большой компании. Я хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе. В свободное время люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что встречается на моем пути, как возможность стать лучше.

№ вопроса. 2: Почему вы подали заявку на эту работу?

Совет : Мотивация - один из решающих факторов на каждом собеседовании. Вы подаете заявление о приеме на работу только потому, что хотите заработать, или закончили специальность? Вы подаете заявление только потому, что вам нужна работа, или вы действительно хотите иметь эту должность?

Ваша цель - убедить работодателя, что вы искренне хотите работать на него , и что у вас есть веская причина для выбора их предложения (а не предложения одного из их конкурентов).

Исследование перед собеседованием должно помочь вам найти хороший ответ. Вы должны узнать кое-что о рабочей среде, их видении и целях, ценности, которую они приносят своим клиентам и деловым партнерам.

Попробуйте найти что-то, что выходит за рамки вашей личной роли в компании , что вы можете похвалить, что-то, что резонирует с вами.

Мне очень нравится описание должности, и я считаю, что могу здесь поместиться и принести пользу вашей команде финансовых аналитиков.Вдобавок ко всему, у меня есть образование, подходящее для этой должности, и я хотел бы работать в международной среде.

Ваш магазин находится всего в десяти минутах ходьбы от моей квартиры, и я регулярно здесь делаю покупки. Мне нравится ваш подход к клиентам, и я буду горд быть членом вашей команды. Кроме того, мне нравится видение вашей компании, то, как организован этот магазин, и в целом у меня хорошее впечатление об этом месте.

Специальный совет: загрузите все вопросы на простой, одной странице.PDF и потренируйтесь отвечать на собеседовании в любое время позже :

№ вопроса. 3: Почему вы оставили свою последнюю работу? / Почему вы планируете оставить свою нынешнюю работу?

Совет : Смена работы или даже карьеры - это не что иное, как. Тем не менее, работодатели хотят понять, почему вы планируете внести изменения или были вынуждены их внести.

Они пытаются понять , могут ли они рассчитывать вместе с вами в долгосрочной перспективе , и каково будет работать с вами. Ты ищешь в работе хорошего или плохого? Вы многого требуете от коллег или от себя?

Независимо от вашего прошлого опыта, вам следует сосредоточиться на хорошем . Даже если вас уволили на последней работе (без реальной причины), постарайтесь хорошо говорить о своих бывших коллегах и работодателях.

Никто не хочет нанимать сотрудника, который будет жаловаться на все, человека, который всегда ищет худшего…

Я проработал в ресторане четыре года.Мне понравилось общество моих коллег, и я считаю, что помог гостям насладиться этим местом. Но мне нужна была перемена.

Обязанности повторялись, и я чувствовал, что больше не продвигаюсь вперед. Вот почему я ушел и решил подать заявку на ваше предложение, так как действительно вижу потенциал для обучения и роста в вашей компании.

Меня уволили, потому что я был другого мнения, чем директор компании. С ним все в порядке - просто у нас была другая философия лидерства и того, как все должно быть сделано.Может, он был прав, может, и я - только время покажет. Но я не хочу жить прошлым. Теперь я здесь, ищу новый вызов и возможность помочь вашей компании процветать.

№ вопроса. 4: Можете ли вы рассказать мне что-нибудь о своем образовании?

Совет : ученая степень никогда никого не делала хорошим работником. Тем не менее, менеджеры по персоналу часто спрашивают о вашем образовании, пытаясь понять ваше отношение к обучению .

Вы должны сосредоточиться на практических навыках и способностях, которые помогут вам в вашей новой работе. Это важнее, чем названия степеней и учебных заведений - если, конечно, вы не закончили Гарвард или Кембридж :).

Я учился в ABC University . Я приобрел знания в области статистики, управления проектами и бухгалтерского учета, а также многих других предметов. Я участвовал в проектах и ​​конкурсах, которые проводились в школе. Я считаю, что мое образование и последовавшая стажировка отлично подготовили меня к работе в вашей компании.

№ вопроса. 5: Вы можете рассказать нам что-нибудь о своем опыте работы?

Совет : Работодатели могут прочитать о вашем опыте в вашем резюме. Тем не менее, они хотят слышать, что для вас важно, и они хотят видеть ваше отношение к работе .

Вы должны выбрать одну или две роли, которые наиболее подходят для вашего текущего заявления о приеме на работу, а затем вы должны рассказать о своих обязанностях, достижениях и уроках, которые вы извлекли из них.

Если у вас было только на одной работе из последних , и она не имела никакого отношения к той, которую вы пытаетесь получить, вы можете, по крайней мере, сказать, что опыт помог вам приобрести основные рабочие привычки и просто подготовиться к работе в Общее.

Пока работаю только в Walmart. Но там я многому научился, как подходить к клиентам, как работать с другими людьми. Это не такая простая работа, как кажется, поскольку в большинстве случаев рабочая нагрузка очень высока. Но я не жалуюсь, просто надеюсь найти работу получше и снова узнать что-то новое.

Как вы можете видеть в моем резюме, это мое первое заявление о приеме на работу. Но я был волонтером для Красного Креста и много работал с отцом, пока мы ремонтировали дом. Я считаю, что знаю, что значит иметь работу, и очень хочу, наконец, начать где-то работать после многих лет обучения и подготовки к трудоустройству.

№ вопроса. 6: Почему мы должны нанять вас (а не кого-то еще)?

Подсказка : Если кто-то наймет вас на работу, он будет платить вам ежемесячную зарплату, а также деньги государству - только за то, что вы приняли вас на борт.

Станете ли вы отличным вложением средств, активом для их команды, или они просто потеряют деньги, наняв вас? менеджеров по персоналу пытаются найти ответ.

Это, пожалуй, один из самых сложных вопросов. Вам следует сосредоточиться на чем-то уникальном, - ценности, которую вы можете принести их команде . Примеры ответов должны вдохновить вас.

И когда вы не можете найти ничего особенного, вы можете по крайней мере перечислить соответствующие навыки и способности, которые делают вас отличным кандидатом на эту работу.

У меня была такая же работа с одним из ваших конкурентов, и я могу привнести новую перспективу в вашу команду. Мы можем поговорить о том, что они сделали лучше, и я считаю, что мои отзывы и опыт помогут улучшить ваши собственные результаты.

Я молод, хочу учиться и хочу много работать. У меня есть страсть к числам, и мне бы очень понравилось иметь эту работу. Конечно, я не встречал других соискателей на эту работу, и трудно сказать, лучший ли я.

Специальный совет № 2 : Не хватает времени и вы чувствуете беспокойство? Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы получить блестящих ответов на 30 наиболее распространенных вопросов собеседований, включая сложные поведенческие вопросы , с которыми вы можете столкнуться во время интервью. Проверьте образцы ответов прямо на странице продукта. Спасибо!

№ вопроса. 7: Каковы ваши сильные стороны?

Совет : Профессиональные интервьюеры должны определить ваши сильные стороны - , не спрашивая о них. Они получают зарплату за эту работу.

Тем не менее, во время интервью вы можете встретить самые разные тела. Иногда человек, ведущий собрание, может иметь небольшой опыт или совсем не иметь опыта интервьюирования людей для работы (подумайте о владельцах малого бизнеса или специалистах по персоналу, которые только начинают свою карьеру).

В данном случае вопрос имеет хоть какой-то смысл.

Вы должны выбрать соответствующие сильные стороны. Если возможно, вы должны уточнить свой ответ, указав, как вы продемонстрировали свои сильные стороны в своей карьере, как они помогли вам в работе, которую вы выполняли (если у вас были какие-то рабочие места раньше).

Мне нравится разговаривать с людьми, и я считаю, что хорошо их понимаю - что им нужно и чего они желают в своей жизни. Мое сочувствие помогло мне в волонтерстве в доме престарелых, и я надеюсь использовать эту силу в своей карьере социального работника.

Ответственность - моя сила. Я считаю свою работу главным приоритетом, и со мной никогда не случалось, чтобы я опаздывал на работу или не выполнял свои задачи вовремя.

№ вопроса.8: Каковы ваши слабые стороны?

Подсказка : повторюсь. Профессиональные интервьюеры должны определить ваши основные слабые стороны после разговора с вами в течение пяти минут или даже меньше. По крайней мере, я могу это сделать :).

Но любой может провести с вами интервью, и хорошие интервьюеры часто также используют этот вопрос, пытаясь понять, что вы думаете о себе . Можете ли вы признать, что у вас есть слабость? Вы скромны или слишком самоуверенны?

Те, кто считает, что у них нет слабостей, вряд ли смогут продвинуться по жизни, , так как не видят возможностей для улучшения .Это не та фотография, которую вы хотите представить в интервью. Покажите нам свои слабые стороны и расскажите, как вы работаете над их устранением.

Я не очень терпеливый. Это явно плохо. Но я работаю над этим, пытаюсь контролировать себя, проявляя терпимость к своим коллегам. Это непросто, но за последние годы я определенно добился определенных успехов.

Иногда мне сложно сосредоточиться на своих обязанностях. Однако я практикуюсь каждый день, пытаясь избавиться от бесполезных мыслей, и с годами моя концентрация улучшилась.Я все еще продолжаю работать над этим, пытаясь избавиться от отвлекающих факторов в работе.

Вопрос № 9: Каковы ваши цели через пять лет?

Подсказка : У каждого ответственного человека есть какие-то цели. Когда рекрутеры спрашивают вас о ваших целях и мечтах, в первую очередь они хотят, чтобы услышал, что у вас есть цели .

Во-вторых, ваши цели должны как-то относиться к их бизнесу , или по крайней мере они не должны мешать их целям и мечтам.

Например, если вы мечтаете о ведении собственного дела или путешествии по миру, не упоминайте об этом в интервью. Компании не хотят нанимать людей, которые оставят их после года работы, чтобы осуществить свои путешествия или мечты предпринимателя…

Цели действительно меняются, и никто не может обвинить вас в том, что вы изменили свое мнение после нескольких месяцев работы в компании (или даже нескольких недель). Однако на собеседовании вы должны сказать вещи, которые помогут вам получить работу .

Я хотел бы через пять лет занять руководящую должность. Однако я понимаю, что мне нужно многому научиться, прежде чем это произойдет, и я считаю, что эта должность начального уровня в вашей компании является идеальной отправной точкой для моей карьеры.

Я не очень мечтаю о будущем. Если у меня есть преподавательская работа, и если я буду делать ее хорошо и получу хорошие отзывы от моих учеников, это сделает меня счастливым в моей жизни. Вероятно, это моя единственная цель - быть счастливым и делать все возможное как в профессиональной, так и в личной жизни.

№ вопроса. 10: Расскажите нам о своем самом большом достижении.

Совет : Работодатели пытаются выяснить, только что вы «пошли на работу» (или в школу), или вы на самом деле пытались достичь чего-то , выполняя свою повседневную работу.

По возможности, вы должны говорить о своих достижениях с точки зрения работодателя (помогая им находить новых клиентов, помогая им улучшать их репутацию, создавая хорошую атмосферу на рабочем месте, зарабатывая больше денег и т. Д.), А не о достижениях с вашей точки зрения (продвижение по службе, получение степени или сертификации и т. д.).

Если у вас нет другого выбора, вы можете поговорить о личном продвижении по службе, награде «Сотрудник месяца» или другом признании вашей хорошей работы для работодателя.

Но если вы подаете заявление на первую работу, вы можете говорить о достижениях в личной жизни. Например, заядлый курильщик, которому недавно удалось бросить курить , показывает свою твердую решимость и волю .

Когда я работал в отделе продаж в ABC Inc., наш объем продаж ежегодно рос на двадцать процентов и более.Это была командная работа, и мы очень помогли их бизнесу.

С годами я стал лучше. Я научился слушать других и видеть в людях хорошее, что я пытался сделать в раннем возрасте. Я считаю это своим самым большим достижением, поскольку это сделало мою жизнь лучше, и надеюсь, что людям больше нравится моя компания.

№ вопроса. 11: Что с вашей точки зрения характеризует хорошего начальника / коллегу?

Совет : Вы не будете работать в одиночку.Сотрудники взаимодействуют друг с другом, и интервьюеры пытаются выяснить, сможете ли вы вписаться в команду.

Вам следует избегать чего-то личного. в своем ответе, например, сказать, что вы предпочитаете молодых коллег или что вам лучше работать под руководством начальника, который старше вас.

Такой ответ мог легко иметь неприятные последствия - если бы начальник был молодым человеком, они бы не наняли вас. Советую упомянуть кое-что общее, а в отношении подчеркнуть, что можно поладить с любым .

Идеального начальника не существует, и для меня это даже не имеет значения. Я хочу сосредоточиться на своей работе и своих обязанностях, и я стараюсь избегать любых конфликтов с другими сотрудниками.

Все люди разные, и я уважаю индивидуальность каждого человека. Но я не стараюсь много думать о своих коллегах, о том, что им следует делать лучше, как им следует действовать в своей работе. Я просто предпочитаю сосредоточиться на своих обязанностях и хорошем отношении к другим людям. Это единственное, что я могу контролировать.

Я могу ладить с кем угодно, и у меня нет особых предпочтений.Самое главное - следить за тем, чтобы мои коллеги изо дня в день старались изо всех сил в работе. Но для меня все равно, старые они или молодые, любят ли они танцевать или смотреть фильмы.

№ вопроса. 12: Что вас мотивирует в работе?

Подсказка : Интервьюеры пытаются выяснить , работаете ли вы только ради денег или движимы чем-то еще , значимой целью, которую вы видите в своей работе, или, по крайней мере, вашим желанием сделать кого-то счастливым.

На самом деле ваша мотивация проверяется на протяжении всего собеседования, и вы должны продемонстрировать ее с энтузиазмом к предложению о работе, к вашему будущему и всему миру в целом.

Однако, отвечая на этот конкретный вопрос, вы должны открыто говорить о своей мотивации, о том, что движет вами вперед.

Это может быть желание помочь людям (отличный выбор для медсестры, социального работника, учителя), а может быть желание поддержать свою семью, просто цель жить хорошо .Так или иначе, хороший ответ всегда должен превосходить ваши личные потребности и желания.

Меня мотивирует содержательная цель этой работы. Я был бы горд учить маленьких детей, поскольку считаю, что могу стать для них хорошим примером для подражания. И я не хочу быть плохим образцом для подражания, поэтому будьте уверены, что я буду стараться изо всех сил в каждом классе.

У меня есть семья, и я их люблю. Я изо всех сил стараюсь их поддерживать, и эта работа мне очень поможет. Хотя это не самая увлекательная работа, которую можно получить, мне она определенно подходит.Даже если на работе иногда становится скучно, я всегда стараюсь изо всех сил. Это не ради меня…

№ вопроса. 13: Каковы ваши ожидания по зарплате?

Подсказка : Если заговорили о зарплате, это в основном хороший знак.

Это означает, что они рассматривают возможность найма вас (если только они не слепо следуют шаблону собеседования и задают каждому кандидату одни и те же вопросы).

В любом случае, вы должны сказать, что ваша зарплата не является решающим фактором, и что вы не подавали заявку, имея на уме цифру.

Однако, если они настаивают на том, чтобы услышать номер, у вас должно быть что-то для подтверждения вашего заявления (статистика о средней заработной плате на должности, сумме денег, которую вы заработали на последней работе и т. Д.). Давайте посмотрим на некоторые ответы.

Мне нравится описание должности, мне нравится ваш банк, и я был бы счастлив получить эту работу. Но насколько мне известно, средняя зарплата кассира в вашем учреждении начинается с 29 000 долларов. Я бы принял этот номер для начала.

Это мое первое заявление о приеме на работу, и я хочу учиться.Насколько я понимаю, это должность начального уровня, поэтому предложение о зарплате не будет отличным. Однако в то же время возможности продвижения по службе практически безграничны, поэтому я бы принял ваше стандартное предложение заработной платы для новичков.

№ вопроса. 14: Когда вы можете начать?

Совет : Большинство работодателей предпочитают принимать новых сотрудников как можно скорее . Если вы можете начать немедленно, скажите это и подчеркните, что вы не ждете других интервью.

И если вы не можете начать немедленно (учитывая требования о сроках уведомления или другие причины), объясните это четко.

Вы можете даже превратить этот ответ в свою пользу . Вы можете показать свое правильное отношение к работе , заявив, что было бы безответственно уйти от нынешнего работодателя, не закончив начатую работу.

Я очень хочу начать как можно скорее. Я также подал заявку на два других предложения о работе, но это мой первый выбор.Если я тебе понадоблюсь завтра, я могу быть здесь утром.

Я мог бы начать завтра, но я хочу завершить проект, над которым сейчас работаю с моим работодателем. Было бы непрофессионально, если бы я просто уехал. Мне нужно как минимум две-три недели, чтобы закончить его, а затем я могу начать здесь работать. Но я готов подписать контракт сегодня, и вы можете быть уверены, что я не передумаю ваше предложение.

№ вопроса. 15: У вас есть вопросы?

Подсказка : У вас будет возможность задать несколько вопросов на собеседовании.Хорошо задать хотя бы один или два вопроса, так как это показывает, что вы все еще хотите эту работу, после всего, что было сказано и сделано на вашем собеседовании .

Но вам не следует спрашивать о том, что уже обсуждалось , или о чем-то, что было четко объяснено в описании должности.

Сосредоточьтесь на их рабочей среде, следующих этапах процесса найма, культуре компании, их целях и планах, их портфеле продуктов.

Каковы следующие шаги процесса найма? Что еще я могу сделать, чтобы повысить свои шансы на получение этой работы?

Мне очень нравится ваш продукт ABC.Не могли бы вы рассказать мне больше о планах, которые у вас есть в отношении продукта, и об инновациях, которые вы планируете в будущем?

Ставите ли вы какие-либо цели для менеджеров по продажам, например, ежемесячный объем продаж?

Отборочная часть - это только начало процесса собеседования

Итак, вы добрались до конца. Замечательно!

Но вы должны знать, что после прохождения первой, проверочной части процесса собеседования (телефонное собеседование, онлайн-интервью, групповое интервью или просто первое собеседование с работодателем) вам часто придется иметь дело с поведенческими вопросами (второе собеседование , заключительное интервью).Вот где начинается самое интересное…

Согласно исследованию 2018 года, это пятнадцать наиболее распространенных поведенческих вопросов интервью:

  1. Опишите ситуацию, когда у вас была нагрузка на работе.
  2. Опишите конфликт, который у вас был с вашим коллегой.
  3. Опишите ситуацию, когда вы сделали все возможное со своим обслуживанием (для клиента, для коллеги).
  4. Опишите ситуацию, когда вы достигли цели, и расскажите, как вы ее достигли.
  5. Опишите ситуацию, когда вам пришлось кого-то мотивировать в работе (вашего коллегу, вашего подчиненного или даже вашего начальника)
  6. Опишите время, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным или расстроенным клиентом (покупателем).
  7. Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) своего начальника или начальника и знали, что они ошибались.
  8. Опишите ситуацию, когда вы столкнулись с особенно серьезной проблемой или вызовом в личной жизни. Как это повлияло на вашу работу?
  9. Опишите время, когда вы боролись с мотивацией на работе (она повторялась, вам она больше не нравилась, не было работы и т. Д.).Как вы преодолели кризис мотивации?
  10. Опишите ситуацию, когда вы не смогли решить проблему самостоятельно.
  11. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему начальнику, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
  12. Опишите трудное решение, которое вам пришлось принять в своей профессиональной карьере. Как это решение повлияло на вас?
  13. Опишите время, когда вы столкнулись с конфликтом личных и профессиональных интересов.
  14. Опишите самую большую неудачу в вашей профессиональной карьере.
  15. Опишите время, когда вы изо всех сил пытались построить отношения с кем-то важным.

Ответы на все поведенческие вопросы

Ознакомьтесь с нашим пакетом «Успешное собеседование», чтобы увидеть отличных ответов на все вопросы поведенческого интервью. В комплект входят три продукта:

1.st: электронная книга «Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов на отборочном собеседовании» (несколько блестящих ответов на все вопросы из нашего списка).

2nd: eBook , Блестящие ответы на пятнадцать наиболее распространенных вопросов поведенческого собеседования (включая ответы для людей, поступающих на первую работу, образцы см. Непосредственно на странице продукта).

3-й: Аудиозапись (mp3) Я найду работу (стратегии победы на собеседовании, 56 минут, mp3, вы узнаете, как привлечь своих интервьюеров и получить работу).

Спасибо и удачи в интервью!

Мэтью.

Также вас может заинтересовать:

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

.

40 Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании

Вот 35 общих вопросов и ответов на собеседовании. Но -

Стена кирпичная.

Это собеседование стоит между вами и работой вашей мечты.

Мужайтесь.

На каждый из приведенных ниже вопросов собеседования есть правильный и неправильный ответ.

Дайте нужное и получите работу.

Сбой, и он снова на сайтах поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.

Это руководство покажет вам:

  • 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.
  • Правильные и неправильные ответы помогут вам успешно пройти собеседование.
  • Списки основных вопросов поведенческого интервью, вопросы телефонного интервью, вопросы, которые нужно задать во время интервью, и многое другое.
  • Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.

Может быть, ваши ответы на собеседовании хороши, но в вашем фундаменте есть трещины.

Отличные ответы на вопросы собеседования начинаются с отличного резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот полный список имитационных вопросов на собеседовании и примеры ответов. Щелкните ссылку, чтобы узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования.

40+ самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы

  1. Расскажите мне о себе
  2. Почему вы подаете заявку на эту должность?
  3. Почему вы хотите здесь работать?
  4. Что вас мотивирует?
  5. Почему вы подходите на эту должность?
  6. Почему вы лучший человек для этой работы?
  7. Каковы ваши слабые стороны?
  8. Что вас интересует в этой должности?
  9. Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
  10. Каковы ваши сильные стороны?
  11. Почему мы должны вас нанять?
  12. Опишите, чем вы занимаетесь на своей нынешней должности
  13. Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы
  14. Почему вы ушли с последней работы?
  15. Кем вы видите себя через 5 лет?
  16. Каков ваш стиль управления?
  17. Расскажите мне о случае, когда вы достигли цели на работе.
  18. Каковы ваши требования к зарплате?
  19. Чем вы увлечены?
  20. Как вы узнали об этой работе?
  21. Как вы справляетесь с давлением?
  22. Чем вы больше всего гордитесь?
  23. Что вы знаете о нашей компании?
  24. Работа, о которой вы мечтаете?
  25. Почему в вашем резюме пробел?
  26. Почему вы меняете профессию?
  27. Готовы ли вы переехать?
  28. Сообщите мне об ошибке, которую вы допустили
  29. Расскажите нам о своем резюме
  30. У вас есть вопросы ко мне?
  31. Общие вопросы телефонного собеседования
  32. Метод STAR для получения вопросов на собеседовании по поведению
  33. Незаконные вопросы на собеседовании Работодатели Не могу Спросить
  34. Бонус: Что делает вас уникальным?
  35. Бонус: Как бы вы себя описали?
  36. Бонус : Чем вы увлекаетесь?
  37. Бонус : какой у вас стиль управления?
  38. Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
  39. Бонус: Введение 101: Как представиться
  40. Бонус: Продай мне эту ручку
  41. Бонус: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании, которые можно задать
  42. Бонус: 20 вопросов и ответов на ситуационное интервью
  43. Бонус: 25 вопросов на собеседовании учителя и лучшие ответы
  44. Бонус: 25 вопросов на собеседовании медсестер и лучшие ответы

Как отвечать на общие вопросы собеседования

Давайте будем откровенны.

сложно ответить на вопросы собеседования.

Вы находитесь под огромным давлением и не знаете правильных ответов.

Что ж, теперь вы знаете.

Посмотрите лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.

У них всех есть одно общее.

Они дают понять, что вы неизбежны для работы.

Как?

  1. Они начинают с навыков или качества, которые требуются интервьюеру.
  2. Рассказывают, как вы его использовали.
  3. Они показывают, как это помогло вашей компании.

Вот типичный пример вопроса интервью:

Q: Расскажите мне о себе.

Предыстория: специалисту по разработке программного обеспечения необходимы машинное обучение и навыки работы с большими данными.

справа
A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы данных о более чем миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения для их обработки. На основе полученных данных мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных заказов на 20%.
неверно
Я был инженером-программистом в течение семи лет, работая в нескольких компаниях высокого класса. Я владею Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл несколько испытаний по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга.

Вау.

Какие из этих расскажут мне о себе примеров ответов вы бы предпочли?

Совет для профессионалов: Вы не можете дать точных ответов на вопросы собеседования, если не знаете требований к работе. Так что читайте описание должности. Но - исследуйте компанию до того, как начнется процесс собеседования.

Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать хорошие ответы на собеседовании? Проведите собственное интервью.См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании (и почему они имеют значение)

Обо мне вопроса - самые распространенные вопросы на собеседовании на Земле.

Это означает: «Почему вы идеальны для этой работы?» Соответствует ли это вашим карьерным целям?

Посмотрите эти Расскажите мне о себе примеров ответов. Они подходят для работы, требующей эффективности и сотрудничества.

справа
Два года я работал в небольшом магазине, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix, и был удовлетворен на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть премию A ’Design Award. Я рад вступить в подобную роль, основанную на такой эффективности и сотрудничестве.
неверно
Я родился в Центральном штате Мэн и летом плавал на озере.После колледжа я работала барменом. Я знал, что у меня есть талант в графическом дизайне, поэтому попробовал. Я проработал семь лет в двух разных фирмах. Я действительно хорошо справился.

На какие из этих вопросов маркетингового собеседования вы получите работу?

«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов поведенческого интервью. Используйте конкретные достижения и не теряйте время.

Прочтите наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.

2

Почему вы подаете заявку на эту должность?

«Что побудило вас подать заявление на эту работу?» означает «Почему ты так идеален для этого?»

Это один из самых простых вопросов на собеседовании, на который нужно ответить , если вы исследуете компанию.

справа
Вы ищете человека, имеющего опыт в парном программировании и Scrum.За шесть лет я был частью двух программных пар. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На этой работе я был в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов с 20% меньше бюджета.
неправильно
Я подавал заявки практически на каждую вакансию, которую вижу в LinkedIn. В зависимости от зарплаты это выглядело хорошо.

Первый из этих вопросов на собеседовании по программированию дает четкие ответы.

Следующий из наших общих вопросов на собеседовании: : «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прочтите наше полное руководство по , почему вы подаете заявку на эту должность вопрос собеседования.

3

Почему вы хотите здесь работать?

«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему вы еще будете нашим лучшим сотрудником?»

Посмотрите эти ответы:

справа
Это элитный офис с отличной командой.Ваши сотрудники назвали вас лучшим местом для работы в Нью-Гэмпшире. Я знаю, что вам нужен помощник по административным вопросам, который разбирается в жалобах клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, отсортировав жалобы и быстро подняв более крупные проблемы.
неверно
Мне нужна работа, и за последний месяц я подал заявку на 200 вакансий. Я готов много работать и являюсь опытным помощником администратора.

Второй вопрос на собеседовании с административным помощником исходит от интуиции. Менеджер по найму это возненавидит.

Во-первых, как ответить , почему эта компания.

Прочтите наше полное руководство по , почему вы хотите здесь работать вопрос для собеседования.

4

Что вас мотивирует?

Это еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Это означает: «Будет ли эта работа мотивировать вас стать отличным сотрудником? Вас волнует карьера здесь? »

Посмотрите на эти ответы:

справа
Меня мотивирует учебная среда, ориентированная на студентов, с такими замечательными коллегами, как вы. Мне это нравилось в моей последней школе. Это заставило меня удвоить часы своего профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, а мои дети за шесть месяцев повысили свои средние показатели на 20%.
неправильно
Я мотивирован тем, что помогал молодым умам расти. Я считаю, что для нашего будущего очень важно иметь счастливых и увлеченных детей. Вот почему я в первую очередь стал преподавать.

Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?

Это показывает страсть, но не показывает, как страсть трансформируется в достижение. Прочтите наше руководство по , что мотивирует вас задать вопрос на собеседовании .

5

Почему вы подходите на эту должность?

Почему вы подходите для этой должности означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы будете делать хорошую работу?

Ответьте так:

справа
Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессионально работает под давлением.В Мемориале Харрисона у нас была полная палата и динамичный график. Старшая медсестра пять раз поблагодарила меня за оперативность и командную работу.
неверно
Я отличная медсестра, и я очень много работала, чтобы делать здесь как можно лучше. Я всегда хорошо вписывалась в группы медсестер, с которыми работала.

Почему этот неправильный пример не работает? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.

Прочтите наше руководство о том, почему вы подходите для этой должности вопрос для собеседования здесь.

Хотите больше вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой? Для этого также есть руководство: 25 вопросов на собеседовании медсестрой и лучшие ответы

6

Почему вы лучший человек для этой работы?

«Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность» нет в списке вопросов поведенческого собеседования.

Но…

Ответьте на него как поведенческий вопрос с проблемой, решением и как это помогло.

См. Этот Почему вы лучший кандидат на эту должность образец ответа:

справа
Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как изменить протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения . Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Мне удалось сэкономить компании 2 миллиона долларов в год.
неверно
Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в оценке будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализе пробелов. Я работаю девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа.

Второй пример выглядит нормально. Но это не показывает, как вам помог .

Прочтите наше руководство по , почему вы лучший человек для этой работы вопрос для собеседования здесь.

Вот самый сложный из всех распространенных вопросов на собеседовании:

7

Каковы ваши слабости?

Как вы можете сказать, что у вас не получается, и при этом получить работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы говорить о них на собеседовании.

Чтобы ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому, покажите, как вы справляетесь со своей самой большой слабостью.

В этих огромная разница. Каковы ваши слабые стороны? ответа:

справа
Я традиционно не отличался лидерством. В Sintertron менеджер DevOps хотел поручить мне две пары программирования, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я получил от него удовольствие. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%.
неправильно
Я не очень хорошо умею работать в команде. Каждый раз, когда мой последний босс ставил меня с кем-то другим, мы никогда не ладили. Я лучше работаю одна.

Ответы на первый из этих вопросов интервью DevOps рассказывают замечательную историю. У этого есть проблема и решение, которое помогло компании.

Прочтите наше руководство по , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью.

8

Что вас интересует в этой должности?

Как ответить , почему вас интересует эта должность:

  1. Изучите ключевые навыки работы.
  2. Покажите, как вы их использовали.
  3. Скажите, как это помогло.

справа
Предложение о работе пришло мне в голову. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритетах приложений и мониторинге сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%.
неверно
Похоже, хорошее открытие в хорошей компании. Заработок правильный, местный для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь.

Посмотрите на первый ответ на вопросы ИТ-интервью. Это именно то, что хочет интервьюер.

См. Наше руководство по , что вас интересует в этой должности вопрос интервью.

Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:

9

Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей

Это один из главных вопросов собеседования не зря -

Это показывает, как вы справляетесь с невзгодами.

справа
У нас был большой заказ в последнюю минуту от уважаемого клиента.Я созвал собрание и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это без сверхурочных. В этом месяце мы получили дополнительный доход в размере 1,1 миллиона долларов.
неверно
Решающая машина сломалась прямо в середине большого пробега. Я позвонил в службу поддержки, и они устранили проблему.

Этот первый пример показывает, что у вас был значительный положительный эффект. Вторая только показывает, что вы умеете пользоваться телефоном.

Когда дело доходит до общих вопросов и ответов на собеседовании, всегда добавляйте преимущество.

Прочтите наше руководство по , расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной задачей. вопрос интервью здесь.

10

В чем ваши сильные стороны?

Один из этих каковы ваши сильные стороны примеров ответов взлетает. Другой провал.

Оба предназначены для работы, требующей от программиста Python, способного к сотрудничеству.

справа
Я сильный программист на Python и преуспеваю в совместной работе.На моей последней работе я тесно сотрудничал с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы повысили удержание клиентов на 20%.
неправильно
Я отличный программист на Java и обладаю отличными коммуникативными навыками. На моей последней работе я работал с шестью разработчиками программного обеспечения. Наша команда создала 11 программных решений на Java за два года. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.

Ответы на эти вопросы собеседования практически идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют профессиональным навыкам.

См. Наше руководство по , каковы ваши сильные стороны вопрос интервью.

11

Почему мы должны вас нанять?

Типичные вопросы собеседования легки для интервьюера и трудны для соискателя.

Это заставит вас проявить себя.

справа
Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие бухгалтерские функции в процессе ежемесячного закрытия для крупномасштабной фирмы.Я делал это в Amex пять лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 ​​миллиона долларов. Я также переработал наши политики облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год на рабочих часах, затрачиваемых на безопасность.
неправильно
Я опытный бухгалтер, специализирующийся на финансовой отчетности, управлении активами и анализе счетов. Я пять лет проработал в American Express бухгалтером. За это время я работал в кросс-функциональных командах и улучшил наши политики анализа учетных записей.Думаю, я бы отлично подошел.

Этот первый пример подробно показывает, как вы помогли компании. Второй - общий. Это говорит о вашей функции, но хорошо вы это делали или плохо?

Это один из лучших вопросов для собеседования. Хорошо отвечают только те кандидаты, которые «понимают».

Совет для профессионалов: Для хорошего собеседования вам понадобится много достижений по подбору персонала. Итак, составьте список. Перед тем как уйти, репетируйте свои ответы на эти основные вопросы собеседования.

Прочтите наше руководство по , почему мы должны нанять вас вопрос для собеседования.

12

Опишите, чем вы занимаетесь на своей текущей должности

Вот два вопроса на собеседовании с Скрам-мастером и примеры ответов.

Работа требует автоматизации, Канбан и скорости.

справа
Я мастер Scrum в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процессов. Когда я впервые устроился на работу, команда не уложилась в сроки. Я внедрил автоматизацию и систему Канбан, которая повысила скорость на 23%.
неверно
Я скрам-мастер. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневной помощи в стойках. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.

Почему первый из этих распространенных вопросов интервью работает? Это доказывает, что набор навыков является центральным для работы.

13

Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы

Поведенческие вопросы собеседования, подобные этой охоте за алмазом в необработанном виде.

Эти ответы предназначены для работы, требующей навыков делового рассказа:

справа
Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового рассказа, чтобы заинтересовать ее вдвое меньше, чем обычно. Рентабельность инвестиций в кампанию превысила запланированные на 39%.
неверно
У нас была большая рассылка по электронной почте, и наше агентство отставало. Я работал сверхурочно в течение двух недель и все сделал, но это было тяжело.

Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы приложили усилия, но помогло ли это чем-то?

См. Наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы вопрос интервью.

14

Почему вы уволились с последней работы?

Или - почему вы уходите с нынешней работы?

Стандартные вопросы собеседования, подобные этому, заминированы.

Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс продемонстрировать навыки, которые им нужны.

справа
Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Мне пришлось заняться побочным проектом по улучшению процессов, который сэкономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я получил черный пояс по шести сигмам, я готов сделать это центром своей карьеры.
неправильный
Просто не подошло.Руководство приняло несколько неверных решений, из-за которых было трудно добиться успеха. К тому же я всегда ищу что-нибудь новое.

Прочтите наше руководство по , почему вы оставили свою последнюю работу вопрос собеседования здесь.

15

Где вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос собеседования означает: «Вы бросите нас в следующем году?»

Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты найдешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”

справа
Я хотел бы быть ключевым игроком в таком передовом агентстве. В Flexor я прототипировал 30 продуктов в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа побудила бы меня стать лучше всех.
неверно
Я хотел бы получить шестизначную сумму и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь вроде Тибета и, может быть, написать роман. К тому же я хотел бы работать по 20 часов в неделю и брать отпуск на два месяца в году.

Ой! Ответ на второй из часто задаваемых вопросов на собеседовании - риск бегства.

В первом говорится: «Это идеальная рабочая среда для меня».

Прочтите наше руководство по , каким вы видите себя через 5 лет вопрос для собеседования здесь.

16

Каков ваш стиль управления?

Вопрос на собеседовании о стиле управления означает: «Был бы вы хорошим менеджером?»

Для рабочих мест, не связанных с менеджментом, это означает «Можем ли мы продвинуть вас позже?»

справа
Я поддерживаю команду и позволяю им делать свою работу.Однажды в Marper Hills меня поручили руководить пятью аналитиками. Я изложил наши цели и предоставил нам доступ к аналитику данных на месяц. Мы нашли 35 низкорентабельных проектов и сэкономили компании 2,9 миллиона долларов.
неправильно
У меня никогда раньше не было управленческой работы, но я думаю, что хотел бы быть в некотором роде. Я думаю, вы должны нанять умных людей, а затем позволить им делать хорошую работу, а не указывать им, что делать.

Этот первый ответ дает подробности.Второй - предположение о том, что может случиться.

См. Наше руководство по вопросу , какой у вас стиль управления интервью.

Вот еще один из тех сложных вопросов поведенческого собеседования:

17

Расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе

Поведенческие или ситуационные вопросы на собеседовании - отличный способ чтобы проявить себя.

Расскажите о проблеме, ее решении и о том, как вы помогли.

справа
Мой босс хотел, чтобы я утроил наши продажи видео. Я научил наших видеооператоров сосредоточиться на том, чтобы клиенты выглядели красиво в каждом кадре. За один сезон продажи выросли в четыре раза. Нам удалось нанять дополнительный персонал на следующий сезон.
неверно
Руководство хотело удвоить продажи. Я составил новый план, основанный на тщательном исследовании.Мы попали в цель.

Второй из этих типичных ответов на вопросы интервью является общим. Чтобы продать себя, вам нужны детали.

Прочтите наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы достигли цели на работе вопрос собеседования.

18

Каковы ваши требования к заработной плате?

Этот главный вопрос интервью означает: «Вы хороши и можем ли мы вам позволить?»

Ответ слишком низкий, и вы выглядите дешево.Слишком высоко - их можно спугнуть.

Итак - будь дорогим, но с пространством для маневра. Вы будете выглядеть как сделка.

Для этого примера вопросов собеседования средняя зарплата составляет 26 000 долларов.

справа
Я хотел бы заработать 30 000 долларов, но это предмет переговоров. Я разговаривал с тремя вашими нынешними CNA, и им нравится здесь работать. Это многого стоит.
неверно
Все в порядке.Мне нужны деньги.

Не уверены в их ценовом диапазоне? Проверьте Glassdoor на примерную цифру.

Следующий из наших общих вопросов интервью кажется личным. Это не.

См. Наше руководство по какие у вас требования к зарплате вопрос собеседования.

19

Чем вы увлечены?

Подобные вопросы на собеседовании звучат как приглашение к прогулке.Но - оставайтесь сосредоточенными на достижениях.

Этот ответ предназначен для работы в сфере обслуживания клиентов, для которой необходимы знания продукта.

справа
Мне нравится объединять клиентов с продуктами, которые обогащают их жизнь. В Chiller Outfitters перед нами стояла задача поддерживать доскональное знание продукции. Я получил 98% положительных оценок удовлетворенности клиентов за это. В результате мои показатели продаж были на 10% выше, чем в среднем по магазину.
неправильно
Я очень увлечен защитой прав животных. Я вхожу в совет директоров местного приюта для животных и раз в месяц хожу на собрания. Я выгуливаю там собак каждую неделю, потому что это делает их более удобными.

Ответ на первый из этих вопросов собеседования поможет вам приступить к работе. Второй вариант действительно хорош, но он не поможет вам нанять.

Прочтите наше руководство по , что вам нравится в вопросе интервью здесь.

20

Как вы узнали об этой работе?

Вы можете ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому

.

технических интервью: личное интервью | Магистерская программа в области компьютерных наук

Это последняя статья из серии технических интервью. Чтобы узнать больше о техническом резюме и портфолио, перейдите сюда. Чтобы узнать о технических тестах и ​​телефонных собеседованиях, перейдите сюда.

Техническое собеседование лично: последний этап процесса подачи заявления на работу перед предложением вашей мечты.

Именно здесь вся ваша тяжелая работа действительно может окупиться, но это непросто.Важно помнить, что нервничать - это нормально, и хорошая подготовка может помочь успокоить нервы.

Техническое собеседование по вопросам программирования, инженерии или аналогичной работы часто включает в себя встречи с большим количеством людей в компании в течение нескольких часов. Собеседнику следует ожидать встречи и разговора с различными сотрудниками, от директоров по персоналу до программистов и руководителей высшего звена. От описания себя, выражения своего интереса и демонстрации своего технического мастерства - часто можно увидеть, как многообещающие кандидаты замирают или делают пробел в решающие моменты.

Собеседование можно разбить на части, и успешные кандидаты находят способ обработать каждую часть перед собеседованием. Как только вы это сделаете, у вас будет план, как правильно подготовиться и быть готовым к неожиданным отклонениям, которые день может нас увести.

Каждое техническое интервью уникально

Личное собеседование - это ваша возможность применить все свои знания и способности к конкретной должности в компании.

Вы используете все, чему научились до этого момента в жизни.Ясно, что это включает в себя ваши технические способности, но также и вашу способность работать с другими людьми и справляться с трудными или неудобными ситуациями.

Также важно помнить, что каждое интервью проводится в одной компании. Он не стандартизирован, и ваш опыт будет меняться в зависимости от процесса, культуры и людей в организации.

Также помните, что вы подаете заявление в эту компанию, и процесс собеседования так же важен для вас, как и для ваших потенциальных работодателей.Вам необходимо определить, подходит ли вам компания, поможет ли вам достичь ваших целей и является ли она местом, где вы хотели бы продолжить свою карьеру. Если да, то ваша работа - сообщить об этом интервьюерам.

Общие элементы технического интервью, которых следует ожидать

Цель интервьюера - узнать вас как профессионала и узнать, как вы впишетесь в его компанию. Они хотят знать, можете ли вы справиться с работой, на которую претендуете, на техническом уровне, обладаете ли вы личными качествами, необходимыми для успеха в их команде, и сможете ли вы помочь компании приблизиться к их целям.

Вы не будете знать конкретные вопросы, которые они собираются задать вам заранее, но вы можете подготовиться к тем вопросам, которых вы ожидаете, и вы можете заранее попрактиковаться в обстановке собеседования. Давайте рассмотрим обе эти ситуации.

Когда вы идете на собеседование в качестве недавнего или нынешнего студента, вы получаете некоторое естественное преимущество с техническими вопросами. Во время собеседований алгоритмы и темы часто обсуждаются таким образом, чтобы они максимально соответствовали школьной среде.Удостоверьтесь, что вы уделяете внимание занятиям, а во время поиска работы заведите книгу алгоритмов, которую вы регулярно просматриваете, чтобы держать свой ум свежим и острым.

«Руководство по разработке алгоритмов» Стивена Скиены () - хороший вариант, так как оно обучает алгоритмам, а также перечисляет их в своего рода энциклопедии, группируя их по типу и функциям. Это отличный ресурс для подготовки к открытым вопросам на собеседовании, например «Как еще вы могли бы решить эту проблему?» или "Есть ли лучший способ сделать это?"

Вы никогда не знаете, когда придут эти личные приглашения на техническое собеседование, и вам не следует ждать, пока у вас появится одно для изучения.Иногда процесс собеседования проходит очень быстро, несмотря на то, что он состоит из нескольких этапов, и нет времени на то, чтобы впихнуть.

Демонстрация кодирования лично

На техническом собеседовании вам придется писать код на доске, пока за вами наблюдают опытные программисты.

Вы когда-нибудь делали это раньше? Ответ почти наверняка отрицательный, если вы не проходили собеседование раньше. Даже если вы этого не сделали, этот шаг часто сбивает с толку наиболее успешных кандидатов. Нервы сжимаются под давлением, и дела идут наперекосяк.

Однако это один из этапов технического собеседования, который легче всего подготовить и на практике. Итак, попробуйте! Соберите вместе нескольких одноклассников и задайте друг другу несколько простых вопросов по алгоритму. Это будет очень неловко и сложно, и поначалу вы будете делать очевидные ошибки, но совместная работа поможет вам найти способы улучшить свою производительность.

Вот несколько идей для начала:

  • Попросите их реализовать алгоритм сортировки.Когда они закончат, спросите их о плюсах и минусах выбранного алгоритма. Выберите один из недостатков и попросите алгоритм, который лучше справляется с этим недостатком. Эта модель работает практически для любой основной темы в учебнике по алгоритмам.

  • Попросите всех в группе изучить модель MapReduce. Выберите одного человека, который будет слушать пятиминутную презентацию каждого человека, описывающую принципы, возможно, с небольшим примером псевдокода. В конце попросите этого человека рассказать о плюсах и минусах каждой презентации.В следующий раз интервьюером по другой теме выступит кто-то другой.

  • Реализуйте функцию из стандартной библиотеки C на языке C. В частности, со строковыми функциями сделать это несложно, если вы знакомы с языком. На самом деле это верно для многих языков.

Если вы практикуете рукописное кодирование на месте, как спорт, программирование для собеседований будет намного удобнее. Практика помогает сосредоточиться на решении проблемы, а не на дискомфорте.Невероятно, как мало людей прислушиваются к этому совету, но он сам по себе поможет уменьшить главный источник беспокойства, которое вы почувствуете на этапе программирования технического собеседования.

Одна вещь, которую нужно практиковать, - это то, как много вы общаетесь во время решения проблем на доске. В большинстве случаев интервьюер не так заинтересован в вашем окончательном ответе, как в том, чтобы увидеть ваш рабочий процесс и мыслительный процесс, чтобы найти решение. Так позвольте им увидеть это, рассказывая о вашей работе. Обсудите вслух, как вы подходите к проблеме, и обсудите строки кода по мере их написания.

Если вы решите не говорить в ходе своей работы, и вы решили дать интервьюеру неполный ответ. Любезный интервьюер может спросить: «Это не совсем полно. Чего не хватает?" Многие не спросят и придут к выводу, что вы не можете решать или обсуждать сложные проблемы.

Однако, если вы обсудили свою работу, даже если вы сделали ошибку или сделали предположение относительно данных, любой интервьюер может уточнить с вами конкретную информацию. Они могут сказать: «Возможно, вы ошиблись в своих предположениях.Какие предположения вы делаете относительно кода? » Это позволяет вам обсудить технические вопросы, показать, как вы реагируете на конструктивную критику, и дополнительно продемонстрировать свой опыт в диалоге с потенциальным работодателем.

Сделайте свою личность ярче

Так же важно, как и ваши технические ответы, ваша способность ладить с коллегами. Американская социологическая ассоциация обнаружила в исследовании 2012 года, что потенциальные работодатели часто нанимают людей, с которыми они хотели бы общаться, а не людей с самыми лучшими техническими навыками для работы.

Это часто становится неожиданностью для тех, кто только начинает работать в технических отраслях, но подумайте, что на самом деле влечет за собой работа по программированию. Ожидаете ли вы, что будете сидеть за своим столом 40 часов в неделю, никогда не поднимая глаз и ни с кем не разговаривая?

Это не относится к большинству организаций и, конечно, не к новичкам, независимо от того, насколько они опытны или талантливы. Вы будете ходить на встречи, иногда с разными отделами и не инженерами. Вы опишете свой прогресс с менеджером или начальником.Компания будет проводить мероприятия для сотрудников. Если вы можете справиться с техническими вопросами, которые вам задают на собеседовании, вы, скорее всего, будете уверены, что справитесь с работой. Если говорить о трех кандидатах, которые прошли технический тест, они будут склоняться к кандидату, с которым легче всего ладить в повседневной жизни.

Вспомните свой студенческий опыт или предыдущую работу. Как вы ладили с людьми? Какую роль вы обычно играете в группе? Вам нравится быть в центре страстных дискуссий или вы предпочитаете наблюдать? Вы сильный слушатель? Возможно, вы очень хорошо понимаете направление или умеете собрать всех членов команды на одной странице, чтобы составить эффективный план.

Во время учебы в школе оценивайте свои сильные и слабые стороны. Компании часто задают вопросы вроде «Какая ваша самая большая слабость?» и обычно это потому, что они пытаются понять вас как личность. Они хотят знать, что заставляет вас двигаться, что привело вас к этому столу прямо здесь и сейчас.

Ответьте на вопросы небольшим рассказом о себе. У вас есть материал, который вам нужен, если вы уделяли внимание собственному процессу обучения.Может быть, вы любили занятия по оптимизации и ненавидели занятия по сетям. Или, может быть, вы потратили часы на отладку графического кода, только чтобы обнаружить, после сна и возвращения на следующий день, что вы допустили тупую опечатку, которую не заметили. (Эта история, кстати, понятна любому программисту.) Расскажите правдивую историю о времени, когда вы боролись и преуспели, и ваши слушатели зацепятся за вас.

Подготовьте свою технику и рассказы о вашем образовании и жизни, и вы сможете приятно поговорить со своими потенциальными коллегами.Практикуйте дружеские вопросы, если вам неудобно разговаривать с незнакомыми людьми - возьмите за привычку спрашивать людей об их сегодняшнем дне или обычаях в офисе. Будьте готовы к таким разговорным вопросам. Оставьте всех счастливыми, поговорив с вами, и ваши шансы получить предложение увеличатся.

Культура и рабочая жизнь

Когда вы составили свое превосходное техническое резюме и прошли телефонное собеседование, вы немного узнали о компании, но когда придет личное собеседование, у вас есть шанс по-настоящему погрузиться в культуру и должны быть готовы вопросы.

Чтобы подготовить свои вопросы, сначала обязательно тщательно изучите компанию и ее направление. Если они проводят собеседование, они ищут кого-то, кто мог бы стать частью их команды, которая продвинет организацию вперед. Отличное место, чтобы узнать об их новых проектах и ​​целях - это телефонное интервью. Но также обязательно загляните на веб-сайт компании, познакомьтесь с исполнительными лидерами и другим руководством, четко определите, какие продукты они предлагают и где они надеются расти, исследуйте сайты обзоров и попытайтесь найти любые другие возможности. Узнать больше.

Также спросите себя, чего вы хотите от работы и от компании, чтобы оставаться довольными своей работой. Подумайте о крупных проблемах и не забудьте добавить мелочи:

  • Если вы думаете о целях компании, как роль, на которую вы собираетесь пройти собеседование, помогает компании достичь этой цели?

  • Является ли роль новой или заменяющей ролью? Это новая команда или расширение существующей?

  • Планирует ли компания в ближайшем будущем расширить текущие продуктовые линейки или освоить новые области знаний?

  • Какие льготы предлагает компания? Есть ли? Возможно, ежедневный бесплатный обед или расширенные выходные?

  • Какие часы работы? Придерживается ли компания классического 9-5 или это нетрадиционная среда?

  • Есть ли в компании выездные мероприятия для своих сотрудников? Сотрудники склонны заводить дружбу друг с другом или все предпочитают держаться особняком?

  • Как устроен офис, на каком стуле вы будете сидеть 40 часов в неделю?

  • С каким оборудованием вы будете работать?

  • Какие методы и инструменты используются для внутренней коммуникации между командами и сотрудниками?

  • Существуют ли программы поддержки профессионального развития и продолжения образования? До какой степени?

  • Почему людям нравится работать в компании? Что для них сложного в компании?

Подобные вещи могут показаться мелкими и несущественными, но именно они со временем станут ключом к вашему успеху.Если вы действительно ищете место, где все, кто работает вместе, играли бы вместе, и обнаруживаете, что компания работает по-другому, то недостаток социального взаимодействия со временем утомит вас. Если вы ищете компанию, которая всегда создает новые продукты и запускает проекты с более строгим подходом, чтобы увидеть, что вам подходит, но компания, с которой вы проводите собеседование, считает, что оставаться нишевой и совершенствовать свое предложение медленно и стабильно чтобы быть лучшим способом работы, вам будет трудно оставаться надолго.

Обязательно знайте, что для вас является препятствием и что можно обсудить или просто «приятно иметь». Вы знаете свои собственные границы, распорядок и то, что заставляет вас работать с максимальной производительностью. Не стесняйтесь спрашивать, как компания решает для вас самые важные вопросы.

Отличное место, чтобы получить ответы на некоторые вопросы, - это экскурсия по офису. Если вам его не предложили - настаивайте, чтобы вы видели, где вы, возможно, работаете! Обратите внимание на важные детали. Как все освещено? Это на уровне, который вам нравится? Стулья выглядят красиво? Люди выглядят довольными? Есть ли удобные конференц-залы и личные рабочие места или это открытая планировка с зоной диванов для переговорной?

Подумайте обо всем, что делает вас счастливым и продуктивным, и обо всем, с чем вам приходилось иметь дело, что мешает вам работать на полную мощность (шумные люди в комнате, чрезмерное количество писем о сроках, слишком мало взаимодействия и т. Д.). Спросите о них компанию и внимательно выслушайте ответы. Не игнорируйте ничего, что кажется большим красным флагом - если это беспокоит вас сейчас, это, вероятно, будет беспокоить вас со временем.

Оценить

После того, как собеседование будет завершено (и вечером будут отправлены письма с благодарностью), серьезно подумайте о своей жизни, если вы работали в этой компании. Вы бы хотели?

Вы, вероятно, знаете этот ответ из своего опыта работы в офисе, но подумайте обо всем, что вам понравилось, и обо всем, что вы не сделали.Взвесьте все хорошее и плохое и спросите себя: «Я бы выбрал это предложение, если бы получил его?»

Постарайтесь получить этот ответ до того, как получите ответ на собеседовании. Если они предлагают вам работу, и у вас есть особые опасения или вопросы по поводу должности, не стесняйтесь спросить об этом представителя отдела кадров. Они часто могут помочь вам в зависимости от проблемы. Они могут или не могут предложить вам более высокую зарплату, но более высокий PTO, стипендия на переезд или более красивый стол или офис не являются невозможными.

Чем дольше вы будете готовиться к техническому собеседованию, тем лучше вы будете подготовлены к тому, чтобы отвечать на технические вопросы и знать, чего вы хотите от рабочей среды. Но привычка следить за своим собственным режимом работы, а также за своими сильными и слабыми сторонами поможет вам чувствовать себя более комфортно и уверенно во время собеседования.

Нет волшебных ответов

Не существует одной формулы, которая гарантирует предложение работы мечты. Вы идеально подходите для одних ролей и явно не подходите для других.Лучший способ повысить ваши шансы получить работу, которую вы любите, - это не отставать от своих алгоритмов (как общих, так и тех, которые связаны с вашей концентрацией в школе) и быть в состоянии обсудить свой собственный метод выполнения работы.

Четко и уверенно описывая свои сильные и слабые стороны, вы сможете убедить интервьюеров, что они захотят работать с вами, а не с другими кандидатами. Представьте, что вы вместе работаете в этой среде.

Если они предлагают вам работу, не отвечайте сразу же «да» или «нет». Поблагодарите их за предложение, попросите день или два, чтобы рассмотреть предложение и приготовиться к переговорам. Снова рассмотрите свой список хороших и плохих и посмотрите, смогут ли они помочь вам в любом случае, чтобы сделать даже предложение лучше для вас обоих!

.

Смотрите также

 

 

В© Gaudi project 2020
Все материалы данного сайта защищены законом об авторском праве.
Публикация любых материалов позволена только с разрешения автора или с указанием прямой ссылки на первоисточник.

Контакты:
+7 (926) 274-99-97
e