Декупаж на профсоюзной


ШКОЛА РУКОДЕЛИЯ, школарукоделия,shkolarukodelia - Сайт школа рукоделия

ВСЕМ РАДОСТНОГО ТВОРЧЕСТВА!

  Наша Арт-студия Декора HandMade предлагает Вам пройти мастер-классы или целые курсы и научиться творчеству в разных техниках: декупаж, роспись One Stroke, роспись по стеклу, роспись точками Пике, лепка из пластики FIMO, японской глины,  холодный фарфор, барельеф, микс-медиа, живопись маслом. 

   Школа расположена в одном помещении с магазином HandMadeDecor.ru,

что очень удобно для Вас: пройдя обучение на наших мастер-классах и получив рекомендации Мастера, Вы можете сразу же на месте приобрести все необходимые материалы, и наоборот: если Вы решили купить новые для Вас материалы и средства, то можно их сразу же освоить на одном из наших мастер-классов.

 

Мы приглашаем всех, кто желает научиться создавать по-настоящему стильные, красивые и добрые вещи!

Поверьте, это гораздо проще, чем Вам кажется! 

профсоюз | Определение, история и факты

Профсоюз , также называемый профсоюз , объединение рабочих в определенной профессии, отрасли или компании, созданное с целью повышения заработной платы, льгот, условий труда или социального и политического статуса посредством коллективных переговоров.

Историческая застройка

Как организованное движение профсоюзное движение (также называемое организованным трудом) зародилось в 19 веке в Великобритании, континентальной Европе и Соединенных Штатах.Во многих странах профсоюзное движение является синонимом термина рабочее движение . Небольшие ассоциации рабочих начали появляться в Британии в 18 веке, но они оставались спорадическими и недолговечными на протяжении большей части 19 века, отчасти из-за враждебности, с которой они столкнулись со стороны работодателей и правительственных групп, которые негодовали на эту новую форму политической и экономической политики. активизм. В то время профсоюзы и профсоюзы регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о запрете торговли и заговора как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах.

В то время как профсоюзные организаторы в обеих странах сталкивались с одинаковыми препятствиями, их подходы развивались совершенно по-разному: британское движение отдавало предпочтение политической активности, которая привела к формированию Лейбористской партии в 1906 году, в то время как американские профсоюзы вели коллективные переговоры как средство получения экономических выгод для общества. их работники.

Судебные прецеденты

Британское профсоюзное движение получило правовую основу в Законе о профсоюзах 1871 года. В Соединенных Штатах тот же эффект был достигнут, хотя и более медленно и неуверенно, рядом судебных решений, отменяющих использование судебных запретов, законов о заговоре и т. Д. и другие устройства против профсоюзов.В 1866 году образование Национального профсоюза (NLU) было первой попыткой создания федерации американских профсоюзов. Хотя NLU исчез в 1870-х годах, некоторые из его членов профсоюзов продолжали работать, представляя такие разнообразные профессии, как сапожники, прядильщики, шахтеры и железнодорожники. Основание Американской федерации труда (AFL) несколькими союзами квалифицированных рабочих в 1886 году ознаменовало начало непрерывного широкомасштабного рабочего движения в Соединенных Штатах.В его группы входили национальные профессиональные или ремесленные союзы, которые организовывали местные союзы и согласовывали заработную плату, часы и условия труда.

Получите эксклюзивный доступ к контенту нашего 1768 First Edition с подпиской. Подпишитесь сегодня

Современные разработки

В 20-м веке профсоюзы ремесленников уступили место промышленным. Этот сдвиг был одновременно историческим и спорным, потому что самые ранние профсоюзы создавались для того, чтобы представлять квалифицированных рабочих. Эти группы считали, что неквалифицированные рабочие не подходят для профсоюзов.В 1935 году, например, АФТ выступила против попыток организовать неквалифицированных людей и в конечном итоге исключила небольшую группу членов профсоюзов, которые пытались это сделать. Изгнанные профсоюзы образовали Конгресс промышленных организаций (CIO), который к 1941 г. обеспечил успех профсоюзного движения, организовав сталелитейную и автомобильную промышленность. Когда в 1955 году AFL и CIO объединились в AFL-CIO, они представляли около 15 миллионов рабочих. В то же время массовые профсоюзы начали появляться в Великобритании и некоторых европейских странах, и до конца века промышленные союзы, в которые входило большое количество неквалифицированных или полуквалифицированных рабочих, были признаны мощной переговорной силой.

Забастовка Standard Oil Беспорядки рабочих во время забастовки Standard Oil, Байон, Нью-Джерси, 1915 г. Библиотека Конгресса, Вашингтон, округ Колумбия

Сила рабочего движения в любой данный момент была связана с общими экономическими условиями. Во времена полной занятости и повышения заработной платы профсоюзы обычно теряют часть своей привлекательности, особенно среди молодых работников, тогда как в периоды спада он становится более привлекательным. К концу 20-го века глобализация рабочей силы поставила перед рабочим движением новые вызовы, эффективно ослабив коллективные переговоры в отраслях, чьи рабочие могли быть заменены более дешевой рабочей силой в другой части мира.

В Соединенных Штатах на рабочее движение также негативно повлияло движение за соблюдение так называемых законов о праве на труд, которые в целом запрещали профсоюзный цех, ранее распространенное положение трудовых договоров, требовавшее от рабочих присоединиться или платить взносы в союз как условие приема на работу. Законы о праве на труд, которые были приняты более чем в половине штатов США и на территории Гуама к началу 21 века, продвигались экономическими либертарианцами, торговыми ассоциациями и аналитическими центрами, финансируемыми корпорациями, по мере необходимости для защиты экономики. свобода и свобода объединений рабочих.На практике они ослабили коллективные переговоры и ограничили политическую деятельность профсоюзов, лишив их средств. В некоторых других штатах принято отдельное законодательство, ограничивающее или запрещающее коллективные переговоры или право на забастовки профсоюзов государственного сектора. В деле Янус против Американской федерации служащих штатов, округов и муниципалитетов (2018) Верховный суд США постановил, что от государственных служащих нельзя требовать платить профсоюзу за услуги по ведению коллективных переговоров от их имени. .

The Editors of Encyclopaedia Britannica Эта статья была недавно отредактирована и обновлена ​​старшим редактором Брайаном Дуиньяном.

Узнайте больше в этих связанных статьях Britannica:

  • коллективные переговоры

    Коллективные переговоры, продолжающийся процесс переговоров между представителями работников и работодателей для установления условий найма.Коллективно определенное соглашение может охватывать не только заработную плату, но и методы найма, увольнения, продвижение по службе, должностные функции, условия и часы работы, дисциплину и увольнение работников, а также программы льгот. Коллективные переговоры существовали и до…

  • профсоюзы

    Организованный труд, объединение и деятельность рабочих в торговле или промышленности с целью достижения или обеспечения улучшений условий труда посредством их коллективных действий.…

  • Соединенное Королевство

    Великобритания, островное государство, расположенное у северо-западного побережья континентальной Европы. Соединенное Королевство включает в себя весь остров Великобритания, который включает Англию, Уэльс и Шотландию, а также северную часть острова Ирландия.Название Британия иногда используется для обозначения Соединенных Штатов…

.

Вступление в профсоюз: Членство в профсоюзе: ваши трудовые права

Вы имеете право:

  • выбрать вступать или не вступать в профсоюз
  • решить выйти из союза или остаться членом
  • принадлежат выбранному вами профсоюзу, даже если это не тот профсоюз, с которым ваш работодатель ведет переговоры об оплате и условиях.
  • принадлежат более чем одному союзу

Вашему работодателю не разрешено:

  • предложить вам возможность выйти из профсоюза
  • угрожают несправедливым обращением с вами, если вы не выйдете из профсоюза

Отказ в приеме на работу по причинам членства в профсоюзе

Работодателю или агентству по трудоустройству не разрешается настаивать на том, чтобы вы:

  • вступить в профсоюз или выйти из него
  • уйти из одного союза в другой

Увольнение по причинам членства в профсоюзе

Ваш работодатель не имеет права уволить вас или выбрать вас для увольнения, потому что вы:

  • являются или хотят быть членом профсоюза
  • не являются или не хотят быть членом профсоюза
  • принимали участие или хотели участвовать в профсоюзной деятельности

Прочие неблагоприятные условия

Ваш работодатель не должен относиться к вам неблагоприятно (например, отказывать вам в продвижении по службе или в возможностях обучения), если вы:

  • вступить в профсоюз
  • принимают участие в его заседаниях
  • выйти из союза

.

Что такое профсоюз? Определение профсоюза, значение профсоюза

Определение: Профсоюзы или профсоюзы - это организации, образованные работниками из смежных областей, которые работают в общих интересах своих членов. Они помогают работникам в таких вопросах, как справедливость оплаты труда, хорошие условия труда, продолжительность рабочего времени и льготы. Они представляют собой группу работников и обеспечивают связь между руководством и работниками.

Описание: Целью этих союзов является рассмотрение жалоб на ставки и предоставление коллективного голоса руководству.Следовательно, он действует как средство общения между рабочими и руководством.

Регулирование отношений, урегулирование жалоб, выдвижение новых требований от имени работников, коллективные переговоры и переговоры - это другие ключевые основные функции, которые выполняют эти профсоюзы.

Индийский Закон о профсоюзах 1926 года является основным законом, который контролирует и регулирует механизм профсоюзов. В Индии политические линии и идеологии влияют на профсоюзные движения. Это причина того, почему сегодня политические партии создают профсоюзы и руководят ими.

Посмотреть видео можно здесь:

.

Международный профсоюз - О нас

Добро пожаловать на сайт Международного профсоюза. Мы надеемся, что вы найдете наш веб-сайт удобным и информативным о наших продуктах и ​​услугах.

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО К СОВЕРШЕНСТВУ
Предоставление высококачественных колес и аксессуаров является традицией компании с 1981 года. Качество является неотъемлемой частью каждого рабочего процесса и привычкой каждого сотрудника; стремление к превосходному качеству - это корпоративная культура.Наше стремление к совершенству достигается за счет преданных своему делу экспертов, работающих в одной команде в поисках продуктов высочайшего качества.

  • ВИДЕНИЕ ЗАНИМАЕТСЯ

    Стол в бизнес-здании в центре Лос-Анджелеса сдается Вэнь Чангу. Единоличное предприятие с видением, поддержанное его женой Мэй Лиен Чанг и их семьей

  • ОСНОВАНА КОРПОРАЦИЯ

    Trade Union International, Inc. зарегистрирована как калифорнийская корпорация. Миссия заключалась в том, чтобы распространять аксессуары для автомобилей и грузовиков в США.

  • ВЫПУЩЕННЫЕ ПРОДУКТЫ

    Topline Products зарегистрированы в штате Калифорния и Федеральной регистрационной службе

  • ИСТОЧНИКИ ПРИОБРЕТЕННЫХ ПРОДУКТОВ

    Филиал в Тайбэе, Тайвань, был открыт для обеспечения поставщиков автомобильных аксессуаров из азиатских стран.

  • УЧРЕЖДЕН ЗАВОД ПО ПРОВЕРКЕ КАЧЕСТВА

    Филиал в Нанкине, Китай, был открыт для проверки качества автомобильных аксессуаров на вторичном рынке.

  • РАСШИРЕНИЕ СКЛАДА

    Совершенно новый склад площадью 100 000 квадратных футов с современным оборудованием был открыт в Монклере, Калифорния. Это централизованное и оптимизированное распространение.

  • ВЫПУСКА ПЕРВОГО ПРОДУКТА С ТАМОЖЕННЫМИ КОЛЕСАМИ Рождение

    Verde Custom Wheels.Это отличает Профсоюз как одного из ведущих поставщиков и дистрибьюторов в отрасли.

  • ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ NANTONG СОЗДАЛ ПЕРВОЕ КОЛЕСО ИЗ АЛЮМИНИЕВОГО СПЛАВА, ИЗГОТОВЛЕННОЕ

    Первое колесо из алюминиевого сплава производится собственными силами на заводе Prof Union в Наньтуне, Китай. Совершенно новый завод представляет собой полностью интегрированную производственную линию, которая имеет возможности НИОКР, оснастки, литья, ЧПУ, полировки, хромирования, окраски, упаковки и складской логистики. Этот завод выделен Профсоюзом как единственный производитель колес в отрасли с интегрированными возможностями от производства до контроля качества и распределения.

  • ЗАВОД СЕРТИФИКАЦИЯ ISO / TS16949

    ISO / TS16949 - это высшая награда в отрасли производства колес, признанная на международном уровне и сертифицированная Международной организацией по стандартизации. С 2002 года компания Trade Union International, Inc. поставляет на автомобильный рынок лучшие колеса и аксессуары для колес.

  • РАЗРАБОТАНА ЧЕРНЫЕ ЛЕДОВЫЕ ДИСКИ

    Сочетание хромированных и черных лакокрасочных покрытий на алюминиевых дисках - очень сложная технология.Профсоюз разработал специальную производственную процедуру, чтобы возглавить отрасль, задав новую тенденцию - хромирование окрашенных колес.

  • ПРЕВЫШАЕТ 600000

    ПРОИЗВОДСТВО ПРЕВЫШАЕТ 600000 ШТУК В ГОД

+ -

ФИЛОСОФИИ УПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ TRADE UNION INTERNATIONAL, INC.

1. ЗАДАЧА МИССИИ:
Наша МИССИЯ - это стремление к совершенству с дальновидными планами по производству колес самого высокого качества за счет:
  • Организация сплоченной команды;
  • Использование творческих и новаторских методов;
  • Разработка лучших технологий;
  • Использование лучших материалов;
  • Применение лучших методов производства;
  • Применение самых строгих стандартов безопасности.

Это позволит Trade Union International, Inc. стать одним из ведущих производителей и поставщиков колес и аксессуаров в автомобильной промышленности.

2. ДЕЛОВЫЕ СИЛЫ ОБЩЕСТВА:

  • Творчество и инновации
  • Планирование и исполнение
  • Работа в команде и гармония

3. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ:

  • Гуманистический
  • Сострадательный
  • Разумный
  • Действующий
  • Соответствовать стандартам и превосходить их

4.УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

  • Уважайте каждого, прислушивайтесь к рекомендациям каждого.
  • Обратитесь к профессиональным специалистам; поощрять всех сотрудников участвовать в принятии решений компании.
  • Развитие персонала, чтобы помочь каждому достичь личностного роста.
  • Честный, профессиональный, инициативный и способный работать в команде - минимальные требования к новым сотрудникам.
5. КАЧЕСТВО:
  • Качество - номер один.Качество достигается в процессе производства, а не путем проверок, проводимых после завершения производства.
  • Безопасность - это высшая цель, столь же важная, как и качество.
  • Качество - основа корпоративной культуры. Качество компании определяется каждым человеком, каждым местом и каждой деталью, а также финансами компании.
  • Повышение качества - это постоянные и непрекращающиеся усилия.

6. ОБСЛУЖИВАНИЕ КЛИЕНТОВ

  • Предоставлять клиентам услуги высочайшего качества.
  • Общение с покупателями; понимание требований клиентов и своевременная доставка необходимы для удовлетворительного обслуживания клиентов.

7. ФИНАНСЫ:

  • Стабильная финансовая база
  • Контрольная стоимость
  • Рост с прибыльностью

8. РАБОЧАЯ СРЕДА:

  • Обеспечьте гуманистическую и приятную рабочую среду, чтобы у всех сотрудников была счастливая и здоровая рабочая среда с возможностями для личного и профессионального роста.

9. СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ:

  • Поддерживать общественную деятельность и участвовать в ней.
  • Будьте осторожны в отношении ресурсов и окружающей среды.
.

Смотрите также

 

 

В© Gaudi project 2020
Все материалы данного сайта защищены законом об авторском праве.
Публикация любых материалов позволена только с разрешения автора или с указанием прямой ссылки на первоисточник.

Контакты:
+7 (926) 274-99-97
e